Unsere Wirtschaft läuft – noch. Bisher haben Unternehmen und Institutionen von einem vitalen Arbeitsmarkt profitiert. Aber wie lange noch sind gut qualifizierte Mitarbeiter vorhanden, die einen produktiven Beitrag zur Wertschöpfung liefern? Deutschland galt in vielen Ländern als Vorzeigemodell. In letzter Zeit entsteht aber der Eindruck, dass wir dabei sind, den Anschluss zu verlieren.

Diese Großwetterlage trifft nun auf die bestehende Mitarbeiterzufriedenheit. Hierzu liefert uns die Gallup-Studie seit 20 Jahren ein unverändert schlechtes Ergebnis: Nur 14 Prozent der Mitarbeiter haben aktuell das Leuchten in ihren Augen und sind wirklich motiviert. Der Rest der Belegschaft verspürt nur eine geringe emotionale Bindung zum eigenen Arbeitsplatz. Die bisherige Arbeitsgeneration hat es dennoch geschafft, mit einer unzureichenden Arbeitszufriedenheit Ergebnisse zu liefern, die sich immerhin noch sehen lassen konnten.

Das wird sich in Zukunft ändern. Die Generation X geht in Rente, schon heute fehlen wichtige Fachkräfte und die neuen Generationen Y und Z geben sich nicht mehr mit Pflichtaufgaben zufrieden. Sie suchen Inspiration und damit den Arbeitgeber, der ihnen mehr „emotionales Futter“ liefert.

Der Vortrag zeigt auf, welche Motivationsunterstützung die Führung den Mitarbeitern schon längst hätte liefern müssen und weshalb dies jetzt zu einem Überlebensfaktor wird. Denn Führung entscheidet, ob wir das Schiff des Erfolgs auch bei heftigem Gegenwind in den Hafen bringen.