Führung 4.0

Führung 4.0 in einer veränderten Arbeitswelt bedeutet Anpassungsfähigkeit und Empathie. Flexible Strukturen fördern Eigenverantwortung und Zusammenarbeit. Technologie dient als Unterstützung, während Führungskräfte auf individuelle Bedürfnisse eingehen und Entwicklungsmöglichkeiten bieten.